北海漪澜堂残损严重暂时关闭 曾被仿膳饭庄长期占用 要“育人”还是要“挖人”?小企业“育人”遇烦恼 市民抓捕小偷被刺 天津行政区划调整 csi第一季百度影音 天使怪盗漫画 节假日免过路费 潘阳与狗 孙杨尿检 灵蛇之爱 四川省剑阁中学 混乱枪战无敌版

2018-6-13
区目前已暂时关闭。根据北京市文化中心建设五年规划要求公园将启动漪澜堂古建筑本体勘察与保护修缮工程。

  “还原漪澜堂古建筑群历史风貌是一项复杂的系统工程需要搜集大量历史资料包括图纸、图档、老照片、文字记载等在充分考证的基础上进行修缮。目前漪澜堂景区保护与展示专项规划、漪澜堂建筑群修缮勘察设计方案已经基本完成。”钱勃说下一步将继续完善修缮方案召开专家论证会报送文物局审核修缮方案落实修缮资金等。

  通过启动实施北海漪澜堂景区研究、保护与展示项目北海公园计划利用3至4年时间陆续开展一个集“专项规划、专题研究、景区环境整治、生态修复、古建筑修缮、保护与监测、展示与宣传”等工作的综合性打包项目充分还原漪澜堂景区历史风貌全方位展示其丰厚的文化内涵。进而实现北海琼华岛景区向社会全面开放中期目标全力打造一个处于北京市核心区内、代表当代较高文物保护与展示水平的历史名园保护与发展示范区。

  现场

  漪澜堂大门紧闭 游客透过门缝张望

  昨天下午北青报记者来到北海公园琼华岛北麓的漪澜堂景区。景区大门已经关闭门口立着一块公告牌上面写着:“因古建修缮漪澜堂景区自2018年3月19日起暂停开放。给您的游览带来不便敬请谅解。”一些经过此地的游客停下脚步驻足观看还有人透过门缝好奇地向里张望。

  漪澜堂景区始建于乾隆年间是一处有着近270年历史的庭院古建筑群。它背依北京标志性建筑北海白塔南临太液池由漪澜堂、道宁斋、晴兰花韵等一系列精致的古建筑群落及室外陈设、叠石、植物和水系等附属文物组成总占地面积约1万平方米。透过门缝能看到主体建筑“漪澜堂”及其前面的院落。在漪澜堂古建筑的门上张贴着醒目的告示:“施工现场请勿入内敬请谅解。”昨天下午只有几名工人进进出出从漪澜堂里往外搬东西包括大木箱、墙上的展板、布置展厅的木台阶等。而漪澜堂的墙面上展板已经被撤下。

  游客刘先生正好从门前路过他说:“北海漪澜堂的名气很大原来在里面吃过饭去年这里办起了展览我也进去参观过。”刘先生回忆当时走进漪澜堂依然可以看到仿膳饭庄存在过的痕迹。比如天花板正中央有一处八角形的藻井金光灿灿的中间还盘旋着几条龙。殿里红色大柱子上也贴着金龙有些柱子还整体做成了金色显得富丽堂皇。“现在又关闭了不知道里面的展览是不是也随之取消了?”

  进展

  漪澜堂两项展览将迁至北海团城

  漪澜堂景区于去年局部开放时在北京市公园管理中心的支持下分别在漪澜堂、道宁斋殿内举办了两项展览——漪澜堂景区历史文化展、乾隆帝的文化生活展。北青报记者昨天从北海公园管理处了解到为配合漪澜堂建筑群修缮项目的进行这两项展览将整合为一个展览——“漪澜堂景区历史文化展”并迁移至北海团城作为常设展览展出计划于5月1日对游客开放。

  据北海公园管理处文化研究室副主任张冕介绍在撤展过程中要求尽量减少对展墙的破坏重新布置时所使用的材料也尽量使用原展览的材料。展览虽然内容上有所压缩但核心与亮点部分都保留了下来。团城东配殿主要以图文形式介绍漪澜堂景区的历史文化。同时保留了原展览中的一大亮点——故宫博物院藏清代样式雷制“北海琼岛延楼全分烫样”复仿制件整件烫样由故宫工作人员按照传统工艺制作完美地展现了整个漪澜堂景区的建筑与园林景观特色。西配殿以场景和实物展示为主展出漪澜堂景区相关的木雕、手卷、文房用品等20余件。并把原来道宁斋展厅内的乾隆帝的园林书房实物场景搬迁至此。

  观点

  古建受损原因仍需进一步鉴定

  漪澜堂建筑群曾长期被仿膳饭庄占用如今出现残损严重问题那么仿膳饭庄是否要承担责任?

  对此北京古代建筑研究所原所长王世仁认为现在还不能过早下定论。古建筑损坏的原因有很多不合理使用是其中的一个此外还包括自然因素、古建筑自身结构老化等。“首先要由专业机构作出鉴定判断问题以及问题的严重程度。如果有证据表明古建筑损坏与仿膳饭庄有直接关系那么可以由文物部门来追究责任。”王世仁说在现阶段对建筑本体勘察制定详细的修缮方案是当务之急。

  本组文并摄/本报记者 王斌

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  金河电子招聘到的普工大多是庐江县当地人。这些人年龄多在40岁以上以女性为主文化程度也是以完成义务教育阶段为主。入厂之前他们当中绝大多数人并没有相关工作经验。经过一个星期左右的岗前培训后大多数人都能很快进入状态完成自己的基本工作任务。

  三四个月后很多人在自己的工作岗位上就已经算是一名熟练工了。可是大多数人的职业前程似乎也就到了终点。

  “很多人都觉得把自己手头上的工作做好、做熟悉了一切就可以了。对于技能提升他们既认为没必要也没有精力去做。”旭亚实业董事长沈良银告诉《工人日报》记者。

  公司人力资源部门经过观察和梳理会找到一些适合培养的苗子。一些年龄相对年轻、工作相对扎实在岗位上“头脑比较活络”的员工会被人力资源部门相中然后被派往某个地方进行一定时间的培训。

  对于这种情况企业最担心的是自己培养好的职工中途被别的企业给“截胡”了。

  曾经有一次金河公司派出去学习的一名员工因为一些变故中途辍学然后擅自打道回府了。后来公司不得不与每一名派出去进行技能提升的员工签订一份类似于“君子协定”的合同。这份合同会要求员工在学习期间以及学习之后的一段时间内不得擅自离开公司。一旦离开这些员工必须承担合同约定的相关法律责任。

  “谁不愿意自己公司里员工个个都技艺精湛个个踏实肯干呢?但是这实在太难了。”沈良银说。

  小企业很难复制大企业的“路子”

  对于金河电子的用工困惑很多企业都有着类似经历。

  从某种程度上来说员工的技能素质决定了一个企业的发展前景。而同样是员工技能培训大型企业往往比小企业的路径更广。

  安徽应流集团是全球高端装备关键零部件制造领域的领先企业。随着企业的快速发展企业对铸造专业人才的需求量也越来越大。

  自1999年起国内很多高校已经不再开设铸造专业而国内现有技术人才的知识结构满足不了铸造行业技术更新的需要。集团公司核心架构之一的应流铸造所在地地处安徽西部大别山区的霍山县里大批量引进人才的难度非常之大。

  顶住舆论上普遍不被看好的压力应流集团斥资数百万元与合肥工业大学联合创办了一所应流职工大学并于2012年10月正式开学。

  这所职工大学依托高校的教学资源采用全脱产班和半脱产班两种形式招收学员。全脱产班中既有该企业里的在岗职工也有从社会上招收的学员;半脱产班里的学员则全部为集团公司中层以上干部和技术业务骨干人员。学校还承担集团员工各种技术和业务技能短期培训工作每年对铸造工、电焊工、行车工、数控操作工等工种的培训超过2000人次。

  与此同时应流集团制定了职工技能考核评价体系将技能培训考核与绩效挂钩。公司将数控工从3级到8级分为6个技能等级随着员工不断参与培训、提升技能等级他的技能工资也在不断增长3级工技能工资与最高等级的8级工的技能工资每月相差1000多元。

  能像应流集团这样以企业与高校合作办学的形式培养人才毕竟是企业中的极少数。在有些地方有些稍大一些的企业会得到“订单式”培训的机会。在有关部门的配合下高校或者职业院校为企业提供一个短期的、临时性的、量身定做式的职工技能培训。

  不过这种培训往往针对规模较大的企业因为培训的针对性较强因此只有规模较大的企业才有足够的“学生量”够得上高校开设一个临时性培训班的标准。

  对于大量存在的规模较小的企业来说职工技能提升的路子要窄很多。他们要么在本企业里用师带徒的形式要么送员工到某个关系不错的其他企业里“借助别人的力量”提升技能。

  这种形式在金河电子这样的企业里很普遍。“送往专业学校里培训的也有但这种培训通用的内容太多非常有针对性的内容较少因此企业会谨慎选择。”金河电子人力资源科科长冯芸芸说。

  “育”还是“挖”很难说这是一道选择题

  企业既然自己“培育”职工存在着很多难以控制的因素那么一旦遇到急需某类人才的情况不少企业会更倾向于“挖人”。

  “在东莞我们如果想招某类人只要待遇足够吸引人很快就能招到。”谈起在东莞多年的创业经历沈良银对此已经习以为常。他说东莞的企业之间人才流动非常正常。从这家企业培养好的工人很快就有可能跳槽到另一家企业。企业老板之间有时候见面相互开玩笑说这叫“互相培训”。

  此番到安徽投资发展沈良银同样从东莞带过去一批核心技术人才。像模具操作工、数控机床操作工等技术难度高一些工种其领班人员基本上都是外地带到安徽的。沈良银觉得企业自己培养人才有时实在太慢直接从人才市场上招聘更方便一些。

  尽管如此沈良银也不得不承认如果企业能自己培养好人才这当然是最好的结果。“毕竟对一个企业未来长远发展来说职工的忠诚度、荣誉感、稳定性和职工的技能是同等重要的。”

  为了让企业员工技能尽快提升金河电子“内部”的办法还是以工资激励为主。对于来自“外部”的技能提升帮助沈良银认为他们还是喜欢那种“短平快”的培训。“既想时间短又希望针对性强。不过对于小企业来说零零散散的职工培训有谁愿意‘送教上门’呢?”沈良银说。

  对此常年关注职工素质提升工作的芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席韩卫民认为要把职工职业技能培训做实做好需要充分发挥政府、企业、社会组织和职工自身的积极性完备职工技能培训相关政策制定激励企业开展好职工在职培训的政策措施最终形成职工素质提升的合力。

  “有关部门应该根据不同层次职工实际需求应本着‘干什么学什么缺什么补什么’和个人意愿相结合的原则组织开展培训。”韩卫民认为职工职业技能培训的需求已经呈现多样性在这方面会出现市场失灵、政府又无法“包打天下”的情况。因此政府政策制定要有底线思维守住职工劳动技能培训的底线通过制定一系列切实可行的政策调动民办机构和社会组织的积极性共同参与提供培训服务。

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