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2018-6-14
日全国人大通过的《民法总则》规定商业秘密为知识产权保护的客体《民法总则》将于10月1日起施行。

  据张志成介绍目前《中华人民共和国反不正当竞争法》正在大修修订草案拟修改商业秘密保护条款规定员工、前员工侵犯企业商业秘密将被严格依法追究法律责任“这标志着我国对商业秘密保护工作高度重视。”

  中国社科院研究员李顺德说现行的1993年的《反不正当竞争法》当中对于侵害商业秘密的刑事责任是没有做规定的。原来主要根据刑法来追究侵害商业秘密责任。在2016年的修改稿当中把侵犯商业秘密的刑事责任做了具体的规定。

  此外在最新一稿《反不正当竞争法》修订草案中对商业秘密的定义进行了修改主要强调了对于商业秘密的定义过去叫做“实用性”这次强调“具有商业价值”也就是和《与贸易有关的知识产权协议》(TRIPS)协议要保持一致。

  这种说法得到了杨红灿的印证。据其透露:目前反不正当竞争法修订取得重大进展已处于全国人大审议阶段。“商业秘密”的定义不再强调“实用性”使得实验数据尤其是失败的实验数据等信息也可以成为商业秘密保护的客体;同时加大了侵犯商业秘密行为的处罚力度最高可处300万元罚款的行政处罚。

  企业战火燃遍全球

  越来越认识到商业秘密重要性的企业在商业秘密保护上正在努力“扎紧篱笆”但似乎也很难做到万无一失。近年来许多知名企业都有过商业秘密被侵犯的经历。

  一些外国知名企业如UBER、FACEBOOK、谷歌等诸多著名企业不时出现有关商业秘密的纠纷。在美国“337调查”中由商业秘密引发的纠纷不在少数。

  近年来我国的商业秘密纠纷也呈高发趋势且多与人才引进、技术引进等活动高度关联。国际国内企业之间的商业秘密纠纷频发。例如美国威讯联合半导体有限公司诉中国企业唯捷创芯电子技术有限公司、富士康诉比亚迪、蒙牛诉伊利三一重工诉中联重工等等很多企业之间都出现了商业秘密纠纷。

  张志成表示商业秘密纠纷涉及的产业领域越来越广甚至传统行业的商业秘密纠纷也时有发生。例如今年发生的“老干妈”涉商业秘密案。同时人才流动导致商业秘密纠纷案件增多如2013年美国礼来公司、礼来(中国)研发公司诉前员工侵害技术秘密纠纷案、华为公司诉6名离职员工商业秘密案等。

  “去年以来我国商业秘密纠纷出现快速增加趋势涉及各行业领域、各地区园区、各类型企业的新案、大案、难案频出。”张志成说。

  张志成认为随着各国经济、科技交流日益加大跨区域、跨领域、跨企业的人员往来交流日益频繁“商业秘密保护问题是当前影响企业经营的常见风险之一。”

  全国打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组办公室督察组组长孙勇也指出全球范围内包括侵犯商业秘密在内的侵权假冒总体依然多发高发“互联网领域尤为突出已成为世界性的难题。”同时“由于侵犯商业秘密行为往往比其他侵权行为更为隐蔽其保护难度明显加大执法监管面临新的考验。”

  高管员窃密问题不容忽视

  侵犯商业秘密的行为几乎防不胜防。在刘春田看来“任何一个环节任何一个流程任何一个动作一举手一投足都可能是商业秘密。”而这些由从业人员掌握的东西很可能因为从业人员的跳槽、竞业“给原来的企业造成损失而我们又无可奈何”。

  孙勇认为企业自我保护意识有待提高一些企业的内部管理薄弱风险防范、员工教育亟需加强。内部人员甚至是高级管理人员窃密、泄密、带密出走的问题不容忽视。

  对于监管部门而言实践中调查取证比较困难“由于商业秘密具有非公开性加之近年来互联网领域的侵权假冒以及侵犯商业秘密案件日益增多取证难、查处难的情况更加严重。

  腾讯法务平台总监张鑫坦言互联网经济中企业的竞争壁垒越来越依靠对经营信息的分析和有效利用同时互联网产品的多样化和通讯的便利导致经营信息的保密工作难度加大;同时公司组织内部的人员管理成本越来越高信息被获取及披露的风险越来越高信息的传播范围更难被控制。

  “商业秘密价值的凸显、泄密途径的多元化、涉密人员的泛化和企业保密措施的弱化这四个互联网经济背景下的商业秘密保护工作的特点必然会导致商业泄密事件的多发频发。”张鑫说。

  司法行政协同保护

  在当天的论坛中“多方配合多方联动共同推进我国商业秘密保护的进一步发展”成为一项共识。

  杨红灿表示商业秘密保护是一项复杂的工作涉及知识产权、公平竞争、员工保护、合同管理等多方面内容需要从企业自身防范、政府监管、竞争文化培育等多方面加强。

  孙勇认为需要有关部门紧密协作在加强司法保护的同时有关行政执法部门要更加重视商业秘密行政保护工作。坚持线上线下一体化治理强化商业秘密保护提高对侵犯商业秘密行为的打击能力;同时要加强跨部门、跨区域、跨国境合作增强执法监管合力。

  张志成介绍国家知识产权局正抓紧研究探索建立人才引进中的知识产权鉴定制度重点防控人才引进中的商业秘密等知识产权风险。还要积极开展知识产权评议工作预防重大项目存在的知识产权侵权风险维护良好竞争秩序。

  同时应加强行业自律。供应链企业间的合作离不开对伙伴企业商业秘密主动自觉的保护。加强合同约束和行业自律管控好供应链上下游合作企业对商业秘密的利用与保护推动形成良好竞争环境。

  “相关行业组织要积极发挥行业自律和协调服务职能引导行业守法诚信经营督促企业完善内部商业秘密保护的管理机制强化商业秘密保护意识。”孙勇说。

  在当天的论坛上商业秘密网知识产权保护平台负责人孙佳恩代表“中国商业秘密保护联盟”发起单位提出倡议:让更多的国内外品牌企业建立完善商业秘密保护系统加入法制日报社品牌企业“商业秘密保护计划”更好地保护企业的商业秘密保护商标权。让更多的中小企业加入“中国商业秘密保护联盟”成为永久免费的会员许可获得企业商业秘密保护系统进行企业商业秘密保护系统基础建设保护商业秘密的合法权益。

  据介绍联盟还将帮助企业进行商业秘密事前保护、事中控制、事后维权调解处理涉嫌侵犯商业秘密纠纷打击涉嫌商业秘密行为侵犯商标权案子以及侵犯商业秘密罪案件。

  事后保护转向事前

  企业是知识产权保护的主要责任主体。

  对于企业而言“企业应当建立一套行之有效的知识产权风险防控机制。做好检查、追踪证据保留才能在遇到风险和纠纷时有效维护自身权益。 ”张志成说。

  由于商业秘密具有合同性权利性质保护的主体是企业张志成建议企业应提高意识构建有效的制度和工作体系。特别是要加强对员工的教育和培训约定好权利义务和责任管住信息管住人。

  在当天的商业秘密保护分论坛上在孙佳恩的主持下很多企业也从自身角度表达了自己的需求和观点一些专家也给出了建议。

  真相科技董事长石松先生指出商业秘密保护常规的保护模式是事后保护而通过法律科技手段可以将企业日常经营过程中产生的各类商业秘密如产品设计、视觉形象、过程数据、经营数据等各种类别的商业秘密通过法律科技工具自动快捷的进行法律主权的确立从而将商业秘密保护由事后保护转向事前保护。

  张鑫认为互联网企业的商业秘密管理要重视安全与效率的并行;商业秘密的保护范围与边界商业秘密的取证应当跟上互联网的发展节奏。

  创鼎城知识产权司法鉴定中心的刘光裕从鉴定的角度对企业维权提出技术秘密点给出两个操作层面的建议。一是对提出的技术秘密的技术方案的非公知性要有个初步判断。“我们曾经遇到过一个案例对于企业主张的技术秘密内容我们在鉴定分析过程中发现该内容已经被现有技术公开了它的非公知性并不成立导致后续维权工作无法继续展开。”另一个建议是对于提出的技术秘密内容的同一性要有前瞻性预测“也就是你主张的技术秘密内容最好是能够在侵权嫌疑人的技术方案中找得到并具有一致性。同时对于同一性的技术内容的取证和同一性认定的技术难度都要有一个评估以便同一性鉴定能够顺利进行。”

  此外华东政法大学教授黄武双给出了立法完善建议。他提出欧盟《商业秘密保护指令》的制定有非常周密的安排和完整的调研计划具有借鉴意义。其不仅规定商业秘密持有人可以获得的而且规定了防止滥用措施、程序和救济规则;既规定“成员国应当规定必要的措施、程序和救济以确保就商业秘密的非法获取、使用或披露获得民事补偿”又规定措施申请必须保持“合理且公平;必要复杂或昂贵或需要合理的时间限制或准许拖延;有效且有说服力”。指令还规定针对侵犯商业秘密的商品可以采取的措施也很多例如召回、夺去侵权商品的侵权特征、销毁等等。

李忠瑞继母是谁 nba球星豪车 瑞雨工程信息网 百宝香亲子 学院风针织衫 死神涅音梦同人 派上用场怎么做 最新笔记本电脑价格 xingxupack 小松鼠 开飞机 处分材料录聘用、任免、工资福利待遇、退休退职材料等。这些材料的记载既是为人力资源管理服务又是为人事档案当事人服务是维护个人权益和福利的凭证很多关键的个人证明等手续还是没办法离开档案。对于流动就业人员在个人工作变动时人事档案会跟随其调转调出、调入单位人力资源管理部门或档案管理部门有义务审阅并告知个人档案是否齐全完整内容是否真实有效。

  很多人对档案感觉很陌生好像自己从来就没见过这是因为档案通常通过机要局的渠道传递因此从来没见到过自己的档案也很正常。

  此前本市曾出台《关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知》在一定程度上解决了档案、报到证等材料对于毕业生就业的牵绊但在机关、事业单位以及国企就业的劳动者还是常常会有一些人事手续需要档案证明还有一些自主创业或灵活就业的劳动者因为没有单位出具证明办理很多手续时仍要以档案记载为准。

  毕业生如果没有找到心仪的用人单位可以将档案暂时保留在学校两年;但超过两年之后学校就会将档案发回原户籍所在地的公共就业和人才服务机构保管了也就是通常所说的“打回原籍”。如果是去具有档案管理权限的机关、事业单位、国企就业一般单位可以直接接收、管理档案;如果是去没有档案管理权限的单位就业可以由当地公共就业和人才服务机构提供档案管理等人事代理服务。但无论是何种途径都一定要给档案找个“家”切不要自己将档案拿在手里。(记者 代丽丽)

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