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2018-6-16
知道健身房卡可一点都不便宜。办卡不天天去又浪费次卡又更贵的慌。葛娇表示瑜伽场馆往往以办卡的形式销售但使用频率不高让很多消费者都在犹豫。而同时瑜伽教室和教练资源百分之七十的时间都在闲置。

为了完美解决这个问题葛娇想到了共享的方式。不用交押金、不办卡只花9. 9 元就能随时随地练瑜伽。这对于使用频率不高的消费者来说是一个不错的选择。据悉目前共享平台已签约了 300 多家瑜伽馆用户甚至都不用下载APP直接在微信小程序上就能完成约课、付款。

对于这种共享模式不少网友表示很感兴趣。称终于不用在纠结办卡的问题了而且 9 块 9 的价格确实很实惠。更有网友呼吁健身房也应该这么弄。不过也有网友表示不看好认为共享瑜伽虽然便宜、方便但共享课程老师水平没办法衡量而且共享课人数多老师没办法顾及到每一位学员。

对此你怎么看?

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  围绕12345热线这根指挥棒海口市龙华区劳动监察大队的大队长程英歌日常要奔走三四个建筑工地。程英歌认为为农民工讨薪日常的劳动监察尤为重要必须主动巡察及时检查用人单位按时足额支付农民工工资情况等并拓宽诉求渠道。2017年龙华区劳动监察大队通过主动约谈项目负责人为537名农民工讨回工资近1286万元辖区内劳动纠纷案件按期结案率100%。

  准

  利用数据库从源头管控欠薪风险层层有记录

  “欠薪问题一般发生在用工行为的末端但往往在劳动关系建立时就已埋下了隐患追薪讨薪只能治标不能治本。”海南省人社厅劳动保障监察处的杨德成说。

  为此海南省抓住企业用工主体这一关键性因素采取一系列措施从源头上管控风险。2016年海南省出台了“一大九小”共10项配套性政策为从源头上治理欠薪问题提供了重要依据。2017年8月海南省人大常委会正式通过了修改《海南省劳动保障监察若干规定》的决定将治欠保支的一系列政策措施在全国率先上升到法律层级要求严格规范劳动用工管理全面实行实名制管理制度完善用工信息采集和严格用工档案管理真实、准确地建立职工名册、录用登记等用工档案。

  三亚市从2012年底开始根据全市行政区划特点划分出5个一级网格和41个二级网格并配备了22名“两网化”协管员。通过协管员对全市用人单位信息无死角、全覆盖地采集和更新三亚市建立起数据全面、信息准确、内容详细的“用人单位劳动用工管理信息数据库”以及责任明确、跟踪及时的劳动保障监察执法网络。

  全市的劳动保障监察案件受理、登记、分发、立案、处理及结案等环节均实现线上处理。涉及违法用工的案件记录入库目前已累计录入违法案件达3496宗初步建成了“劳动用工违法案件信息数据库”。

  三亚市劳动监察支队相关负责人表示“两网化”管理能及早收集劳资双方信息预警监测防患未然。一旦双方发生劳资纠纷监察人员能从数据库中获取足够信息以便快速侦办。由于长效机制的建立和完善三亚市的劳动案件、欠薪案件、涉及人数、拖欠金额、群体性突发事件明显逐年下降。

  严

  重拳打击威慑恶意欠薪违法企业件件有实招

  2017年8月两家建筑施工企业因劳动用工管理混乱、严重拖欠农民工工资被三亚市列入“黑名单”并停止在三亚市两年的建设工程投标资格。

  “企业一旦被列入失信‘黑名单’在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入等方面都会受到限制一处违法、处处受限提高用人单位欠薪违法成本联合惩戒让企业不敢再欠薪。”海南省人社厅相关负责人表示。

  “劳动监察执法权责有限很难全盘处置复杂的案件对违法企业的威慑力也不够。”程英歌说“黑名单”制度可以从源头上减少企业恶意欠薪行为。

  海南省将执法维权作为守护农民工劳动报酬权益的有力屏障2013年以来海南省各级劳动保障监察部门开展了清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资清欠、“春暖行动”、打击非法用工和社会保险法律法规执法检查等专项行动发现侵犯劳动者合法权益案件线索1.3万余件其中立案12545件结案12476件结案率达到99.4%。

  同时完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制加强与公安、检察院和法院等部门的联动破解了对“是否有支付能力”争议较大案件的移交难题提高了惩处效率。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的及时移送公安部门。2013年以来依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件296宗公安机关立案185件检察机关公诉79件法院判决35件对违法行为起到了威慑作用。

  此外海南省人社厅与省委、省政府的督查部门紧密合作将完善劳动人事争议多元处理工作纳入当地综治工作考评在打击拒不支付劳动报酬、恶意讨薪违法行为方面建立起了责任明确、工作衔接流畅的工作机制。

  据介绍为落实农民工工资应急周转金制度海南省还要求各市县(区)政府严格按照地级市不少于500万县级不少于200万的标准储备应急周转金。2016—2020年海南省财政厅和省工会每年各安排1000万元累计筹集资金1亿元用于救助被拖欠工资且生活困难的农民工。

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